Начальные соображения:
Процесс Onboarding (Первый день работы нового сотрудника)
Назначение процесса: Создать необходимые и достаточные условия для начала работы нового офисного сотрудника корпорации к концу первого дня.
Начало процесса: поступление заявки от нанимающего менеджера нового сотрудника о его первом дне работы (включая необходимые и опциональные данные: тип сотрудника, имя, место и дата выхода на работу, требования к рабочему месту и оборудованию, начальные права и допуски).
Окончание процесса: новый сотрудник готов приступить к работе (Выполнено/получено/подписано минимальное необходимое: законные процедуры, тренинги первого дня, персонализированное работоспособное оборудование, аккаунты и права, допуски, акты)